央企市场化改革未来将会更进一步前进。在日前开会的中央企业负责人会议上，国资委主任王勇回应，明年国资委要作好顶层设计，将研究制订深化国有企业改革的意见，在总结国有企业改革实践中基础上，明确提出下一步改革的总体目标、基本路径、具体措施。

中央企业要融合自身实际，谋划好更进一步深化改革的总体方案、路线图、时间表。　　逐步创建用工准入制　　谈到前进企业改革时，王勇当天拒绝央企深化人事、用工、分配三项制度改革，逐步创建用工管理制度制度。

　　王勇在当天的会议上说道，面临上半年经济效益大幅度下降压力，央企大力前进降本增效。许多企业下大力气传输非生产性开支，大力调减职务消费；许多企业主要负责人坚决降薪，三季度以来央企人工成本各项指标增幅逐月上升。

明年央企要更为俭朴地过紧日子，职务消费要零增长，且必需划入支出管理。　　国家行政学院经济管理学部原主任周绍朋告诉他记者，目前央企在收益分配方面仍然不存在三个偏高现象，即：行业之间收益差距偏高，行业内企业之间收益差距偏高，企业内部人员之间收益差距偏高。　　不过，周邵朋指出，讲央企的收益分配改革，国资委有可能做不了，应当划入国家收益分配改革的统一规划中。比如，央企的领导人，有的享用副部级待遇，但他又是企业领导人，他的工资应当如何设计？周邵朋明确提出疑惑。

　　在周绍朋显然，央企的收益分配改革应当和人事改革融合，比如企业经营性人才，几乎靠上级任命，还是有问题。这样做，如何推展股权多元化？今后应当探寻多样化的甄选方法。至于他们的工资，几乎和非国有经济的企业领导人一样也不现实。

却是你不是靠市场竞争产生的，而是靠上级任命。

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